Указом Президента РФ от 18.05.2009г. № 557 утвержден Перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при заме-щении которых федеральные государствен¬ные служащие обязаны представлять сведе¬ния о своих доходах, об имуществе и обяза¬тельствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обяза¬тельствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних де¬тей.
Этим же Указом руководителям федераль¬ных государственных органов, органам госу¬дарственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправле¬ния предписано до 1 сентября 2009 г. утвер¬дить, перечни конкретных должностей феде¬ральной государственной службы в соответ¬ствующих федеральных государственных ор¬ганах, должности государственной граждан¬ской службы субъектов Российской Федера¬ции и должности муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при заме¬щении которых государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации и муниципальные служащие обязаны пред¬ставлять сведения о своих доходах, об иму¬ществе и обязательствах имущественного ха¬рактера, а также сведения о доходах, об иму¬ществе и обязательствах имущественного ха¬рактера своих супруги (супруга) и несовер¬шеннолетних детей.
В соответствии со ст. 12 Федерального за¬кона “О противодействии коррупции” от 25.12.2008г. №273-ФЗ гражданин, замещавший должности государственной или муниципаль¬ной службы, перечень которых устанавлива¬ется нормативными правовыми актами Рос¬сийской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муници¬пальной службы обязан при заключении тру¬довых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на вы-полнение работ (оказание услуг) с граждани¬ном, замещавшим должности государствен-ной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государст-венной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муни¬ципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом По¬становлением Правительства Российской Фе¬дерации №700 от 08.09.2010 года. Согласно указанному Постановлению в письме, направляемом работодателем пред¬ставителю нанимателя (работодателю) граж¬данина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а)    фамилия,имя,отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б)    число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в)    должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г)    наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии);
д)    дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е)    дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж)наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организа¬ции (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (ука¬зываются основные направления поручаемой работы).
Письмо оформляется на бланке организа¬ции и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудо¬вой договор со стороны работодателя. Под¬пись работодателя заверяется печатью орга¬низации (печатью кадровой службы).
Письмо направляется представителю на¬нимателя (работодателю) гражданина по по-следнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Неисполнение работодателем данной обя¬занности является основанием для привлече-ния последнего к административной ответст¬венности по ст. 19.29 КоАП РФ, предусматри¬вающей наказание в виде штрафа на должно¬стных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей